Lär känna vår rekryteringsprocess
Vi är nära dig genom hela rekryteringsprocessen
Kärnan i våra operationer på Lumon utgår från våra värderingar. Det är viktigt att nya sökande allierar sig med våra värderingar och vårt arbetssätt. Vad är våra värderingar? Du kan läsa mer om dem nedan.
Att arbeta i linje med våra värderingar
-
Vi är alltid nära
Vi stödjer våra kollegor och kommer ihåg att det bästa uppnås genom att lära tillsammans. Vi är kommunikativa och värdesätter äkthet i interaktionerna med kunder och kollegor.
-
Vi håller våra löften
Vi litar på varandra och är alltid villiga att hjälpa en kollega. Vårt ord och handslag kan lita på. Våra operationer styrs av ett löfte om att vara bäst och mest önskvärda i våra kunders ögon.
-
Vi bygger framtiden tillsammans
Vi bygger vår långsiktiga framtid genom att alltid lära oss hur vi kan växa och utvecklas på det mest lönsamma och hållbara sättet
Tidslinje för vår rekryteringsprocess
-
1. Första intervjun
3-5 kandidater väljs ut för den första intervjun, beroende på storleken på kandidatpoolen. Den första intervjun genomförs alltid personligen med vår lokala HR-representant och/eller avdelningschef. Om situationen kräver det kan den första intervjun även genomföras på distans. Alla sökande informeras om nästa steg inom två veckor efter att ha ansökt, eller eventuell avslag i processens fortsättning.
-
2. Personlighetsbedömning
Inom två dagar efter den första intervjun skickas en personlighetsbedömning till de 2-3 sökande som väljs ut för den andra omgången av intervjuer. Denna personlighetsbedömning används som ett gemensamt diskussionsverktyg under den andra intervjun.
-
3. Andra intervjun
Den andra intervjun äger rum kort efter avslutningen av personlighetsbedömningen. Den genomförs på platsen för den befattning som kandidaten har sökt, tillsammans med HR-representanten samt avdelningschefen för befattningen. Ibland kan även regionchefen och/eller VD vara närvarande. Vid detta tillfälle granskas också de bästa kandidaternas referenser.
-
4. Erbjudande
Efter den andra intervjun skickas anställningserbjudandet till den valda kandidaten! Låt oss börja lära och bygga framtiden tillsammans. Välkommen till teamet!
Hur förbereder jag mig inför min första intervju med Lumon?
Under intervjun är det viktigt att du betraktar oss som ett värdebaserat företag. Vi söker efter en god match hos våra kandidater, precis lika mycket som kandidaterna söker efter en god match hos oss.
Under den första intervjun bör du vara förberedd att diskutera:
- Din arbets- och utbildningsbakgrund
- Varför tjänsten och vårt företag intresserar dig
- Dina styrkor och svagheter för rollen
- Vad du kan tillföra rollen som är nytt
- Dina värderingar och hur de överensstämmer med Lumons värderingar: 'vi är alltid nära', 'vi håller våra löften' och 'vi bygger framtiden tillsammans'
Det är viktigt att du sätter dig in i Lumon som företag och om branschen är av intresse för dig. Överväg också hur du ser på din egen utveckling inom organisationen, samt dina framtida mål och passioner. Vi är på den här resan tillsammans!
